Начальник отдела кадров

Обязанности: разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной); ведение документации по учету и движению кадров; подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям; организация табельного учета; участие в разработке штатного расписания, тарификационных списков; составление графика отпусков, учет использования отпусков; сбор информации о потребностях организации в персонале; поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности); подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала; организация и проведение оценки персонала; сбор и проверка личных документов работников; подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках; контроль соблюдения дисциплины труда; доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов колледжа; ведение воинского учета и бронирования работников колледжа, пребывающих в запасе; взаимодействие с военными комиссариатами, государственными органами исполнительной власти по вопросам воинского учёта и бронирования граждан пребывающих в запасе; взаимодействие с пенсионным фондам, центром занятости по вопросам их компетенции; регистрация, заполнение, хранение трудовых книжек и вкладышей к ним; оформление, комплектование и передача документов в архив; составление, организация учета и отчетности по кадрам; оформление документов для передачи в архив; принятие мер и создание условий противодействию коррупции в пределах своих полномочий, участие в проведении антикоррупционных мероприятий; систематическое повышение своей профессиональной квалификации; бережное отношение к имуществу работодателя, работников; выполнение требований законодательства о персональных данных; осуществление в пределах своей компетенции иных функций в соответствии с целями и задачами колледжа. Требования: Высшее образование, квалификация юрист, профессиональная переподготовка "Управление персоналом", специалист по кадровому делопроизводству, Знание 1С:Зарплата и кадры, взаимодействие с Центром занятости, с военными комиссариатами Краснодарского края, отчетность в ЕФС, органы статистики. Условия: полный соцпакет