Менеджер по работе с клиентами B2B

Обязанности Поддержание и развитие существующей клиентской базы: ведение переговоров, заключение договоров. Анализ клиентской базы: выявление потребности клиентов, работа с объектами строительства, выезды к клиенту. Помогать клиентам - профессионалам в области строительства и ремонта подобрать товары под проект. Сопровождать ключевых клиентов на всех этапах продажи - от заказа до отгрузки. Организация работы сотрудников отдела для предоставления качественного сервиса клиентам. Координировать работу специалистов отдела. Контроль за осуществлением кассовых операций, ведением документооборота. Постоянно совершенствовать знания и развиваться в своей профессии. Требования Опыт сопровождения клиентов и развития клиентской базы, знание рынка В2В Хорошие знания о строительном товаре, понимание этапов строительства (желательно) Умение работать в команде на общий результат Умение организовать эффективную работу команды Нацеленность на результат Желание профессионально и личностно развиваться Готовность изучать и совершенствовать знания по товарам в процессе работы Уверенный пользователь ПК. Готовность к разъездной работе Условия • Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы; •График работы 5/2 ; • Совокупный уровень дохода от 97 900: - ОКЛАД ОТ 91 900 руб/мес, компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налога); • Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячной премии 5% от оклада (4 595 руб/мес. до вычета налогов); - квартальной премии до 25% от квартального дохода; • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; • Работа в команде профессионалов; • Расширенный социальный пакет: - корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка); - уютная столовая, кафе для сотрудников; - корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами; - стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал; - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.