Обязанности:
YCLIENTS - лидер рынка онлайн-записи и автоматизации бизнеса сферы услуг, трендсеттер в своем сегменте. Ежегодно количество наших клиентов растет, поэтому мы ищем лучших специалистов, чтобы этот рост продолжался. Наше решение помогает клиентам записываться онлайн, а предпринимателям просто и без хлопот управлять бизнесом. Вы наверняка записывались на стрижку или на бокс— и, скорее всего, делали это через YCLIENTS. Компания продолжает быстро расти, и мы остро нуждаемся в партнере, чувствующем в себе силы трансформировать целые индустрии, а также взять на себя управление одним из самых значимых и фундаментальных направлений в рамках YCLIENTS. Чем занимается СТО на текущий момент в YCLIENTS? Формирует технологическую стратегию как основу и драйвер для реализации бизнес стратегии. Реализует стратегию за счет ежеквартального целеполагания (OKR) для лидеров направлений и команд разработки. Взаимодействует как партнер с командой C-level для принятия тактических решений. Управляет вместе с CPO R&D отделом из 100+ прекрасных профессионалов. Основу отдела составляют продуктовые кросс-функциональные команды, а также команды платформы и технических направлений (SRE, Data Engineering, etc). В подчинении СТО порядка 65 человек. СТО формирует высокоэффективную и сплоченную команду лидеров команд и направлений, обеспечивает высокий моральный дух команды, и повышает эффективность работы Участвует в процессе управления проектами, планирует ресурсы, сроки и бюджет Выступает техническим лидером определяющим инженерную культуру. Проводит DevOps трансформацию. Выступает арбитром в инженерных спорах, проводит аудит инженерных процессов и архитектурных решений на наиболее важных участках. Какие вызовы ожидают СТО в перспективе 1-2 лет? Масштабировать продуктовые направления, которые нужно развивать одновременно, масштабировать скорость развития продукта с соблюдением баланса качества и надежности. Масштабировать команду R&D в 1.5 - 2 раза (до 150-180 человек). Внедрить Team-first подход к масштабированию, изменение оргструктуры. Преодолеть технологическое отставание компании, ограничивающеее скорость развития продукта и бизнеса: Монолитная архитектура продукта приводит к высокой когнитивной сложности и ограничению кол-ва одновременных безопасный изменений в продукте. Цель - добиться независимого развертывания и масштабирования основных компонентов приложения и увеличить скорость развития продукта. Внедрить CloudNative принципы для оптимального расходования вычислительных ресурсов и реализации автоматического масштабирования. Избавиться от Legacy технологий, стремиться к Twelve-factor app Сформировать команду для внедрения процессы DevSecOps и формирования карты рисков и стратегии по ликвидации всех критичных для бизнеса рисков. Какие технологии мы используем: Backend: PHP8.1. Slim 4 + компоненты Symfony 5-6 Frontend: Typescript 4.7.x, angular 13.3, Vue 3.2, jQuery Mobile: Flutter, ionic capacitor 5.0 Operations: Python 3.x, Go 1.20, NodeJS 16.x e2e: Pytest, Selenium Хранилища и брокеры: MySQL 5.7 / MySQL 8 Clickhouse 23 LTS RabbitMQ Redis (Sentinel) Инфраструктура и платформа: Bare metals (Ubuntu 20.04), Docker, Kubernetes (Helm) Gitlab CI, Nexus, Vault Ansible, Terraform NGINX, HAProxy VictoriaMetrics (Prometheus), Grafana, Opentelemetry, ELK, Sentry Облака: Yandex.Cloud Selectel Чего мы ждем от будущего партнера: Опыт от 3х лет на позициях руководителя с командами от 50 человек (Tech Lead/CTO/CIO и т.п.) в продуктовых компаниях. Опыт управления технической командой от 5 лет. Успешный опыт масштабирования орг. структуры не менее чем в 2 раза (на 40+ человек). И как следствие отличное понимание ключевых принципов построения высокоэффективной оргструктуры в продуктовых компаниях разного масштаба. Экспертное умение строить эффективные и устойчивые команды. Опыт построения минимум 3-ех команд. Доказательный опыт ускорения развития продукта, конкретные метрики и кейсы. Понимание принципов построения оптимальных процессов разработки и эксплуатации ПО. Умение находить и нивелировать ботлнеки в процессах. Опыт применения kanban метода для оптимизации процессов. Плюсом будет опыт работы по safe/lean методологиям. Опыт развитие инженерной культуры по принципам DevOps. Метрики DORA, внедрение практик. Глубокое понимание архитектурных принципов и подходов построения поддерживаемых и масштабируемых продуктов. Опыт работы с микросервисной архитектурой, контейнеризацией и облачными решениями Опыт работы с монолитной архитектурой и опыт миграции с сервисную архитектуру будет жирным плюсом Высокий уровень энергии и развитая эмпатия не помешает:) Что мы предлагаем: Возможность сделать серьезный вклад в продукт, которым пользуются миллионы людей ежемесячно и которые делает наш мир хоть чуточку, но лучше. Мы верим, что Предпринимательство это то, что держит экономику страны на плаву. Самостоятельную команду лидеров не требующую высокого уровня контроля и позволяющую сконцентрироваться не на пожарах и рутине, а на стратегии и культуре. Возможность влиять на финансы компании и обеспечить себе уровень заработной платы без потолка: оклад + вознаграждение, привязанное к KPI (потолка нет) + долгосрочная финансовая мотивация.Похожие вакансии