Начальник управления развития сервисной сети

Обязанности: Разработка и реализация принципов формирования и развития сервисной сети на территории РФ и в странах экспорта на основе необходимости и достаточности участников сети в регионах присутствия; Организация разработки, корректировки и мониторинг исполнения документов (Требования, Стандарты, Рекомендации и т.п.) регламентирующих деятельность предприятий сервисной сети в части организации послепродажного обслуживания (в том числе ключевых клиентов) на основе ключевых показателей эффективности. Организация разработки рекомендаций по совершенствованию бизнес-процессов, методическая поддержка бизнес-процессов в сервисной сети. Организация разработки и контроля исполнения программ развития новых участников сети и планов корректирующих мероприятий действующих участников. Организация поиска и включения в сеть новых участников Организация аттестации субъектов сервисно-сбытовой сети и контроль исполнения Требований к СТО, соблюдения единых Стандартов предоставления услуг в отношении потребителей продукции. Формирования требований к компетенциям и мониторинг соответствия требованиям для производственного, не производственного персонала и руководителей предприятий сервисной сети (обучение и аттестация персонала). Организация обучения производственного и не производственного персонала СТО на базу собственного учебно-производственного комплекса и с привлечением ресурсов внешних тренеров и организаций. Требования: Высшее образование. Знание принципов организации работы сети по послепродажному обслуживанию автомобильной техники, основ экономики. Опыт разработки Стандартов, Требований, установления и расчета КПЭ, систем мотивации. Мы предлагаем: Расширенный пакет социальных льгот и гарантий: частичная компенсация стоимости питания (150 рублей в день, ~ 3150 рублей в месяц). компенсация содержания детей в МДОУ (до 1000 рублей в месяц) корпоративные условия на абонементы лучших спортивных клубов города. Полис ДМС. Возможность профессионального развития и карьерного роста, профессиональная команда. Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально с успешным кандидатом. Оформление по ТК РФ.