Обязанности:
GSR РАБОТА – это аутсорсинговая компания. Наша задача – помощь клиентам в подборе персонала. Наши клиенты - это OZON, Леруа Мерлен, Сберлогистика, Ашан, Спортмастер и другие компании. Мы работаем по всей России: у нас 30 филиалов в разных городах и более 500 cотрудников. Мы более 20 лет на рынке и продолжаем расти! Сейчас мы ищем Менеджера по подбору персонала, которому в ближайшей перспективе предложим повышение до менеджера проекта. Что нужно будет делать: Заниматься подбором персонала для наших клиентов; Работать с базами кандидатов (сайты, наша база, активный поиск резюме); Проводить интервью с соискателями очно и по телефону; Создавать анкеты исполнителей в базе. База – это наша внутренняя программа, которую мы сами разработали для себя, чтобы сделать процесс работы с кандидатами максимально удобным; Вести личные дела сотрудников и контролировать выход персонала на объекты; Выполнять задачи руководителя. Задачи будут ставиться на месяц, за их выполнение Вы будете получать премию. Как показывает практика в других филиалах, задачи всегда адекватные и выполнимые, поэтому чтобы НЕ получить свою премию, сотруднику нужно очень сильно постараться. Что мы предлагаем: Заработная плата: оклад + премия за выполнение задач, про которые мы писали выше = 45 000 на руки. Также есть «сверхпремия» за перевыполнение задач, ее размер от 11 000 до 17 500 (итого 62 500 на руки); Оформление по ТК РФ; Мы ценим личное время сотрудников и работаем 5/2 с 9:00 до 18:00, сб-вс – выходные, но возможно гибкое начало/окончание рабочего дня, если Вам это будет удобнее; На время испытательного срока (от 2 до 3 месяцев) фиксированная заработная плата - 45 000 на руки; Современно оборудованное рабочее место в комфортном офисе; Доступ к платным сайтам; Система адаптации и наставничества, помощь на всех этапах руководителя, коллег и департамента по персоналу, мы открыты к коммуникации; Как мы уже писали выше, быстрый карьерный рост; Корпоративные мероприятия и подарки для сотрудников и их детей. Мы поздравляем друг друга с праздниками и достижениями. И в целом у нас демократичная компания и лояльное руководство. Что для нас будет важно в кандидате: Опыт в подборе персонала (в сфере массового найма – преимущество). Конечно, мы будем Вас адаптировать и обучать механике подбора в нашей компании, но хотелось бы, чтобы были какие-то базовые навыки в переговорах с соискателями. Чтобы и Вы, и мы понимали, что такая работа Вам и интересна, и по силам; Уверенное владение MS Office, хотя бы базовые навыки по работе с документами и офисными программами. Если вы готовы расти вместе с нами, присылайте отклик или звоните!Похожие вакансии