Вакансия открыта в г. Воронеж Обязанности: Управление HR-процессами Компании; Создание системы обучения персонала; Внедрение, поддержание, оптимизация системы мотивации материальной и не материальной; Контроль систематизции кадрового делопроизводства; Развитие внутреннего и внешнего HR бренда: разработка стратегии развития Компании как привлекательного Работодателя. Формирование корпоративной культуры (миссия, цели, задачи, традиции, корпоративные мероприятия, программы лояльности и т.д.); Руководство департаментом управления персоналом. Требования: Высшее образование (экономика/управление персоналом/психология); Опыт работы в должности Директор по персоналу, заместитель директора по персоналу от 3х лет в HoReCa или в смежных видах бизнеса; Опыт работы в крупных компаниях численностью от 200 человек; Экспертное знание основных направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение, корпоративная культура, мотивация); Наличие успешно реализованных проектов в адаптации, оценке, развитии, мотивации персонала, развитии HR-бренда; Активная жизненная позиция, высокие коммуникативные навыки, критическое мышление. Условия: Современный подход к управлению, надежная репутация и ответственность за свою работу делают нас лидере ресторанной сферы Центрального Черноземья! Конкурентный уровень оплаты труда, премии по результатам KPI. Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня работы, полный соц.пакет Корпоративное питание; Поддержку и обучение от компании; Развитие с возможностью карьерного роста; Работу в профессиональной команде вместе с увлеченными своим делом людьми; Честность и открытость, профессиональную рабочую обстановку.
Похожие вакансии