Обязанности:
Мы, Dodo Brands, создаём и развиваем технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг. Вы точно знаете Додо Пиццу, а ещё мы развиваем кофейни Дринкит и донерные Кебстер (Донер 42). 22 страны в Европе, Африке, Азии, 1000+ точек и больше 30 000 сотрудников. И это только за 13 лет работы. Мы уже успели стать самой быстрорастущей пицца сетью в мире, а ещё нас называют самыми инновационными. В 2023 году запустим рестораны ещё в 8 странах. Наша компания основана на принципах открытости и доверия. В Dodo Brands каждый становится предпринимателем в рамках своей роли и может по-настоящему творить и менять. Открытость помогает нам развивать долгосрочные партнёрские отношения с клиентами, сотрудниками и франчайзи, основанные на взаимном доверии и принципе win-win. В чем большая задача этой роли? Разработка и построение внутреннего и внешнего бренда работодателя и подходов к его реализации для привлечение талантов на работу в пиццериях в регионе Евразия.Чем предстоит заниматься: Проведение исследований HR-бренда (фокус-группы, опросы, гипотезы и др.); Разработка EVP и его продвижение в целевых аудиториях; Работа с брендингом, креативными концепциями, визуалами, гайдами. Разработка единого стиля рекламы вакансий для региона Евразия (Россия, Казахстан, Беларусь); Создание и продвижение лендингов о вакансиях; Разработка и реализация тактического плана маркетинговых и PR-активностей для привлечения кандидатов; Анализ успешности бренда и эффективности рекламных кампаний в разных каналах. Проведение регулярных исследований BHT; Управление воронкой привлечения кандидатов в компанию – генерация анкет соискателей, работа с конверсией из визита в анкету и принятого на работу кандидата, анализ стоимости и эффективности каждого маркетингового канала; Координация и контроль рекламных кампаний с использованием инструментов digital-маркетинга; Работа с job площадками. Управление репутацией работодателя на внешних площадках - организация участия в профессиональных HR мероприятиях: премии, рейтинги, конференции; Бюджетирование (защита бюджета, контроль расходов, проведение тендеров); Операционный блок: подготовка и анализ отчетности по направлению. Что мы от вас ожидаем: Опыт работы в области разработки и развития HR-бренда для внешней аудитории соискателей; Понимание воронки рекрутмента, специфики рынков общепита и доставки; Навыки управления кросс-функциональной командой в рамках реализации проектов; Широкий спектр компетенций и экспертиза в областях: внутренние коммуникации, SMM (соцсети), организация мероприятий, навыки копирайтинга; Наличие дополнительного обучения в области коммуникаций, работы с развитием бренда работодателя, понимание трендов рынка HR-брендинга и знание подрядчиков будет преимуществом. Мы готовы вам предложить: Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи; Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией); Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы; Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до нас еще никто не делал. И мы не планируем останавливаться; Удаленный или гибридный формат работы; Большую команду единомышленников.Похожие вакансии
Руководитель направления маркетинга
Договорная
Москва. Станции метро: Автозаводская
ФБУН ЦНИИ Эпидемиологии Роспотребнадзора
Руководитель направления маркетинга
Договорная
Москва. Станции метро: Автозаводская
Ренессанс cтрахование, Группа
Руководитель направления маркетинга
От 120 000 руб.
Москва. Станции метро: Автозаводская
ФБУН ЦНИИ ЭПИДЕМИОЛОГИИ РОСПОТРЕБНАДЗОРА
Менеджер направления HR-маркетинга (HR-маркетолог)
Договорная
Москва. Станции метро: Автозаводская
ANCOR